雇用主向けデータ処理条件
最終更新日：2026年10月27日
本データ処理条件は、Talaskillの雇用主向け機能（求人の掲載、応募の受付、候補者が共有したプロフィールの閲覧、チームの管理）を利用するすべての組織（以下「雇用主」）に適用されます。本条件は利用規約の一部であり、雇用主と運営者が候補者およびチームメンバーの個人データをどのように保護するかを定めます。
データ保護に関する事項について本条件と利用規約が矛盾する場合は、本条件が優先します。
1. 誰が何に責任を負うか
候補者は自分のプロフィールを作成し、何を共有するかを決めます。本サービス上の候補者のアカウントおよびプロフィールの管理者は運営者です。
候補者が雇用主に応募したり、プロフィールを雇用主と共有したりすると、雇用主はそのデータを受け取り、自社の採用のために独立した管理者となります。雇用主はそのデータの利用方法を決定し、自らに適用される法律に基づいてその利用に責任を負います。
雇用主自身が採用のために本サービスに入力するデータ（求人、チームメンバーのアカウント、応募に関するメモや決定）については、運営者は雇用主の処理者として行動します。運営者は、本条件、利用規約、および雇用主が選んだ設定に従い、本サービスを提供するためにのみそのデータを処理します。
2. 雇用主の義務
雇用主は、次のことを行います。
- 候補者のデータは、その候補者が応募した、または招待された職務について評価するためにのみ使用し、決して販売、貸与、公開しないこと。
- 処理について法的根拠を持ち、法律が求める情報を候補者に提供すること。
- 違法な差別なく判断し、マッチングスコアやテスト結果のみを理由に候補者を不採用にしないこと。
- 候補者のデータを本サービスから大量に複製せず、本サービスから自動的にデータを収集せず、採用と無関係な目的で候補者に連絡しないこと。
- 候補者のデータを採用と法律が必要とする期間を超えて保持せず、法律に別段の定めがない限り、候補者の求めに応じて削除すること。
- チームのアカウントを安全に保ち、必要な人にのみアクセスを与え、利用できる場合は2段階認証を使い、退職したメンバーを削除すること。
- 候補者から寄せられた権利行使の請求に対応し、本サービスを通じて受け取ったデータに関わる侵害があれば速やかに運営者に知らせること。
3. 処理者としての運営者の義務
雇用主のために処理するデータについて、運営者は次のことを行います。
- 本サービスを提供するため、かつ雇用主の文書化された指示に基づいてのみ処理すること。法律が別段の対応を求める場合は、法律が許す限り、事前に雇用主に知らせること。
- 処理を許可されたすべての者に守秘義務を課すこと。
- プライバシーポリシー第11項に記載の措置によってデータを保護すること。
- プライバシーポリシー第6項に記載のサービス提供者（再処理者）のみを利用し、契約により同等のデータ保護義務を課し、新たな提供者を利用する前にそのページで告知して、雇用主が異議を述べられるようにすること。
- 合理的に可能な範囲で、個人からの権利行使への対応、ならびにセキュリティ、侵害通知および影響評価に関する雇用主の義務の履行を支援すること。
- そのデータに影響する個人データの侵害を認識した後、不当な遅滞なく、可能であれば48時間以内に雇用主に通知すること。
- 雇用主がアカウントを閉鎖した場合、エクスポートの機会を与えた後にそのデータを削除すること。ただし法律が保存を求める場合を除きます。
- これらの義務を遵守していることを示すために合理的に必要な情報を提供すること。
4. データの処理場所
本サービスのデータは、プライバシーポリシー第7項に記載のとおり、欧州連合（フランクフルト）に保存されます。収集された国の外にデータを移転する場合、運営者は欧州委員会の標準契約条項など、同条に記載の保護措置に依拠します。
5. 責任
各当事者は、自らの処理と、本条件および法律に基づく自らの義務の履行に責任を負います。本条件に基づく雇用主と運営者との間の責任は、法律がその制限を認めない場合を除き、利用規約第15項の制限に従います。
6. 期間
本条件は、雇用主が雇用主向け機能を利用している間、およびその後も運営者が雇用主のためにデータを保持している間適用されます。守秘および削除に関する義務は、アカウント閉鎖後も存続します。
7. 連絡先
本条件に関するご質問および侵害の通知：Talaskill1@gmail.com。オマル・アルナワースラ（Talaskill運営者）、ヨルダン・ハシェミット王国。