고용주를 위한 데이터 처리 약관

1. 누가 무엇을 책임지는가

2. 고용주의 의무

• 지원자의 데이터를 그들이 지원했거나 초대받은 직무에 대해 평가하는 데에만 사용하고, 절대 판매·대여·공개하지 않습니다.
• 처리에 대한 법적 근거를 갖추고, 법률이 요구하는 정보를 지원자에게 제공합니다.
• 불법적인 차별 없이 결정하며, 매칭 점수나 평가 결과만을 근거로 지원자를 불합격시키지 않습니다.
• 지원자 데이터를 서비스 밖으로 대량 복사하거나, 서비스에서 데이터를 자동으로 수집하거나, 채용과 무관한 목적으로 지원자에게 연락하지 않습니다.
• 지원자 데이터를 채용과 법률이 요구하는 기간보다 오래 보관하지 않으며, 법률에 달리 정함이 없는 한 지원자가 요청하면 삭제합니다.
• 팀 계정을 안전하게 유지하고, 필요한 사람에게만 접근 권한을 주며, 가능한 경우 2단계 인증을 사용하고, 떠나는 팀원은 삭제합니다.
• 지원자가 보낸 권리 행사 요청에 응답하고, 서비스를 통해 받은 데이터와 관련된 유출이 있으면 즉시 운영자에게 알립니다.

3. 수탁자로서 운영자의 의무

• 서비스 제공을 위해, 그리고 고용주의 문서화된 지시에 따라서만 처리합니다. 법률이 달리 요구하는 경우에는 법률이 허용하는 한 먼저 고용주에게 알립니다.
• 처리 권한을 받은 모든 사람이 비밀 유지 의무를 지도록 합니다.
• 개인정보 처리방침 제11항에 설명된 조치로 데이터를 보호합니다.
• 개인정보 처리방침 제6항에 나열된 서비스 제공업체(재수탁자)만 이용하고, 계약으로 동등한 데이터 보호 의무를 부과하며, 새 제공업체를 이용하기 전에 그 페이지에 알려 고용주가 이의를 제기할 수 있게 합니다.
• 합리적으로 가능한 범위에서, 개인의 권리 행사 요청에 대한 응답과 보안, 유출 통지, 영향 평가에 관한 고용주의 의무 이행을 돕습니다.
• 해당 데이터에 영향을 미치는 개인정보 유출을 알게 된 후 지체 없이, 가능하면 48시간 이내에 고용주에게 알립니다.
• 고용주가 계정을 닫으면, 데이터를 내보낼 기회를 준 후 해당 데이터를 삭제합니다. 다만 법률이 보관을 요구하는 경우는 예외입니다.
• 이러한 의무를 지키고 있음을 보여 주는 데 합리적으로 필요한 정보를 제공합니다.

4. 데이터의 처리 위치

5. 책임

6. 기간

7. 연락처