面向雇主的数据处理条款
最后更新：2026 年 10 月 27 日
本数据处理条款适用于所有使用 Talaskill 雇主功能（发布职位、接收申请、查看候选人分享的资料以及管理团队）的组织（“雇主”）。本条款是使用条款的一部分，说明雇主和运营者如何保护候选人和团队成员的个人数据。
如果本条款与使用条款在数据保护问题上相互冲突，以本条款为准。
1. 谁负责什么
候选人创建自己的资料并决定分享什么。运营者是本服务上候选人账户和资料的控制者。
当候选人向雇主申请职位或与其分享资料时，雇主即收到这些数据，并成为其为自身招聘目的而处理这些数据的独立控制者。此后，雇主决定如何使用这些数据，并依照适用于其的法律对该使用负责。
对于雇主为招聘而自行录入本服务的数据（其职位信息、团队成员账户，以及对申请的备注和决定），运营者作为雇主的处理者行事。运营者仅为提供本服务，按照本条款、使用条款及雇主所选设置处理这些数据。
2. 雇主的义务
雇主应当：
- 仅为评估候选人是否适合其申请或受邀的职位而使用候选人数据，绝不出售、出租或公开这些数据；
- 具备合法的处理依据，并向候选人提供法律要求的信息；
- 在不存在非法歧视的情况下作出决定，不得仅凭匹配分数或测评结果拒绝候选人；
- 不得从本服务批量复制候选人数据，不得自动抓取本服务数据，不得出于与招聘无关的目的联系候选人；
- 保存候选人数据的时间不超过招聘和法律所需，并在候选人要求时予以删除，法律另有规定的除外；
- 确保团队账户安全，只向需要的人授予访问权限，在可用时使用两步验证，并移除已离开的成员；
- 回应候选人向其提出的权利请求，并在通过本服务获得的数据发生任何泄露时及时通知运营者。
3. 运营者作为处理者的义务
对于代表雇主处理的数据，运营者应当：
- 仅为提供本服务并按照雇主的书面指示处理这些数据；法律另有要求的，在法律允许时事先告知雇主；
- 确保每一位获授权处理这些数据的人员都负有保密义务；
- 采用隐私政策第 11 条所述措施保护这些数据；
- 仅使用隐私政策第 6 条所列的服务提供商（次级处理者），以合同约束其承担同等的数据保护义务，并在使用任何新提供商之前在该页面公布，以便雇主提出异议；
- 在合理可行的范围内，协助雇主回应个人的权利请求，并履行其在安全、泄露通知和影响评估方面的义务；
- 在知悉影响这些数据的个人数据泄露后，毫不拖延地通知雇主，可行时在 48 小时内通知；
- 在雇主关闭账户时，在给予其导出数据的机会后删除这些数据，法律要求保留的除外；
- 提供为证明其遵守上述义务所合理需要的信息。
4. 数据在何处处理
本服务的数据存储在欧盟（法兰克福），具体见隐私政策第 7 条。将数据传输到其收集国以外时，运营者依据该条所述的保障措施，例如欧盟委员会的标准合同条款。
5. 责任
各方对其自身的处理以及履行其在本条款和法律下的义务负责。本条款下雇主与运营者之间的责任受使用条款第 15 条所述限制的约束，法律不允许该等限制的除外。
6. 期限
只要雇主使用雇主功能，本条款即适用；此后，只要运营者仍代表雇主持有数据，本条款继续适用。保密和删除义务在账户关闭后仍然有效。
7. 联系方式
有关本条款的问题以及泄露通知：Talaskill1@gmail.com。Omar Alnawasrah，Talaskill 运营者，约旦哈希姆王国。