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Kostenloser ATS-Lebenslauf-Check

Finden Sie heraus, ob Bewerbermanagementsysteme Ihren Lebenslauf lesen können. Wählen Sie eine PDF- oder Word-Datei und fügen Sie bei Bedarf die Stellenanzeige ein: Sie erhalten eine Punktzahl, die nötigen Korrekturen und die Wörter der Anzeige, die in Ihrem Lebenslauf fehlen.

Lebenslauf prüfen

Ihr Lebenslauf wird in Ihrem Browser gelesen. Er wird nie hochgeladen oder gespeichert.

Einen ATS-tauglichen Lebenslauf erstellen

Der kostenlose Lebenslauf-Editor hält ein einspaltiges, ATS-taugliches Layout ein, auf Arabisch, Englisch und acht weiteren Sprachen, als Word und PDF.

Was ist ein ATS?

Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist die Software, mit der viele Arbeitgeber Bewerbungen annehmen. Es liest den Text Ihres Lebenslaufs, ordnet ihn Feldern wie Name, Erfahrung und Kenntnissen zu und lässt Personalverantwortliche Bewerber nach Schlüsselwörtern suchen und sortieren. Kann das System Ihren Lebenslauf nicht lesen, sieht ihn womöglich niemand.

Was dieser Check prüft

Ob der Text überhaupt lesbar ist, auch arabischer Text, der als Formen gespeichert ist, und beschädigte Schriften; Ihre Kontaktdaten; übliche Abschnittsüberschriften; die Länge; Layout-Fallen wie zwei Spalten, Tabellen und Bilder; Aufzählungspunkte, Zahlen und Daten; und, wenn Sie eine Anzeige einfügen, die fehlenden Schlüsselwörter.

Fragen

Ist der ATS-Lebenslauf-Check kostenlos?
Ja. Er ist kostenlos, ohne Anmeldung, und Ihr Lebenslauf verlässt Ihr Gerät nicht.
Garantiert eine hohe Punktzahl, dass mein Lebenslauf jedes ATS passiert?
Nein. Jedes System und die Einstellungen jedes Arbeitgebers sind anders. Eine hohe Punktzahl bedeutet, dass Ihr Lebenslauf die häufigsten Probleme vermeidet, die das Lesen verhindern.
Kann er arabische Lebensläufe prüfen?
Ja. Er liest arabische und englische Lebensläufe und warnt, wenn arabische Buchstaben als gezeichnete Formen gespeichert sind, ein häufiges Problem gestalteter Lebensläufe, durch das Ihre Wörter nicht gefunden werden.
PDF oder Word: Was ist für ATS besser?
Beides funktioniert, wenn die PDF aus einem Textdokument erstellt wurde. Verlangt der Arbeitgeber ein Format, verwenden Sie es. Vermeiden Sie gescannte PDFs und Lebensläufe als Bilder.