Sollte mein US-Lebenslauf nur eine Seite lang sein?

Eine Seite ist bei Studierenden, Berufseinsteigern und Bewerbern am Anfang ihrer Karriere üblich. Für erfahrene oder leitende Positionen sind zwei Seiten oft in Ordnung, solange jede Zeile für die Stelle relevant ist.

Ist ein „Resume“ in den USA dasselbe wie ein CV?

Nicht ganz. In den USA bezeichnet ein CV meist ein längeres akademisches Dokument mit Forschung, Lehre und Publikationen, während das „Resume“ die kurze Lebenslauf-Version ist, die für die meisten Jobs verwendet wird. Wenn ein US-Arbeitgeber für eine nicht-akademische Stelle einen CV verlangt, ist oft ein solcher kurzer Lebenslauf gemeint.

Brauche ich trotzdem ein Anschreiben?

Viele Arbeitgeber lesen Anschreiben nach wie vor, und manche verlangen eines. Ein kurzes, individuell angepasstes Schreiben, das Ihre Erfahrung mit der Stelle verknüpft, kann helfen, besonders wenn Sie die Branche wechseln.

Lebenslauf-Generator (US-Format) für Jobs in den USA

Wer sich in den USA bewirbt, schickt in der Regel ein „Resume“, also einen kurzen Lebenslauf im US-Format, und keinen ausführlichen CV. Recruiter überfliegen einen solchen Lebenslauf oft in wenigen Sekunden, und viele Arbeitgeber nutzen Bewerbermanagementsysteme (ATS), um Bewerbungen zu sortieren. Diese Seite erklärt, welche Konventionen bei einem US-Lebenslauf häufig erwartet werden und wie Sie sie mit dem Lebenslauf-Generator im US-Format umsetzen.

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Was US-Arbeitgeber häufig erwarten

Ein US-Lebenslauf ist ein kurzes, fokussiertes Dokument, das Sie für eine bestimmte Art von Stelle präsentiert. Er ist keine vollständige Aufzählung all Ihrer Tätigkeiten, sondern hebt die Erfahrungen, Fähigkeiten und Ergebnisse hervor, die für die Stelle am relevantesten sind.

Zu Beginn der Karriere ist eine Seite üblich; bei erfahrenen Fachkräften werden zwei Seiten oft akzeptiert.
Kontaktdaten oben: Name, Telefon, E-Mail, Stadt und Bundesstaat sowie ein LinkedIn- oder Portfolio-Link, falls vorhanden.
Umgekehrt chronologische Reihenfolge, mit der aktuellsten Position zuerst.
Eine kurze Zusammenfassung von zwei oder drei Zeilen statt einer langen Zielformulierung.

Persönliche Angaben, die Sie weglassen sollten

Viele US-Arbeitgeber möchten lieber keine Informationen sehen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, daher werden sie üblicherweise ganz weggelassen. Wer sie dennoch angibt, wirkt auf US-Recruiter unter Umständen ungewohnt.

Ein Foto von Ihnen
Geburtsdatum oder Alter
Familienstand, Kinder, Religion oder Staatsangehörigkeit
Ihre vollständige Anschrift, da Stadt und Bundesstaat meist ausreichen

Erfolge statt Aufgaben zeigen

Starke US-Lebensläufe beschreiben, was sich durch Ihre Arbeit verändert hat. Beginnen Sie jeden Stichpunkt mit einem aktiven Verb und ergänzen Sie, wo es ehrlich möglich ist, eine Zahl: eingesparte Zeit, betreute Kunden, reduzierte Fehler oder ein verwaltetes Budget. Erfinden Sie niemals Zahlen; eine sorgfältige Schätzung, die Sie im Vorstellungsgespräch erklären können, ist besser als eine beeindruckende Zahl, die Sie nicht belegen können.

Verwenden Sie Datumsangaben im US-Stil wie „Jun 2023 – Present“ oder „06/2023 – Present“ und behalten Sie dasselbe Format durchgehend bei.

Aufgabe: „Zuständig für die Beantwortung von Kunden-E-Mails.“
Erfolg: „Kunden-E-Mails täglich beantwortet und dazu beigetragen, die durchschnittliche Antwortzeit von zwei Tagen auf einen zu verkürzen.“
Aufgabe: „Mithilfe bei Monatsberichten.“
Erfolg: „Eine Excel-Vorlage erstellt, die das monatliche Reporting für das Team spürbar beschleunigt hat.“

So wird Ihr Lebenslauf ATS-freundlich

Ein Bewerbermanagementsystem liest Ihren Lebenslauf oft, bevor ein Recruiter es tut. Eine einfache, vorhersehbare Formatierung hilft dem System, Ihre Angaben korrekt zu erfassen.

Verwenden Sie Standardüberschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse.
Vermeiden Sie Tabellen, Textfelder und Bilder für wichtige Informationen.
Übernehmen Sie Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, sofern sie Ihre Erfahrung wahrheitsgemäß beschreiben.
Senden Sie eine PDF- oder Word-Datei, je nachdem, was der Arbeitgeber verlangt.

Belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit Nachweisen

Eine Liste von Fähigkeiten ist schnell geschrieben, aber für Arbeitgeber schwer zu überprüfen. Mehr Gewicht verleihen Sie ihr, indem Sie kostenlose Kompetenztests ablegen und Ergebnisse teilen, die zeigen, was Sie tatsächlich können. Der US-Modus von Talaskill wendet die oben genannten Konventionen auf ATS-freundliche Vorlagen an, sodass Sie sich auf klare, ehrliche Inhalte konzentrieren können.

Häufige Fragen

Sollte mein US-Lebenslauf nur eine Seite lang sein?: Eine Seite ist bei Studierenden, Berufseinsteigern und Bewerbern am Anfang ihrer Karriere üblich. Für erfahrene oder leitende Positionen sind zwei Seiten oft in Ordnung, solange jede Zeile für die Stelle relevant ist.
Ist ein „Resume“ in den USA dasselbe wie ein CV?: Nicht ganz. In den USA bezeichnet ein CV meist ein längeres akademisches Dokument mit Forschung, Lehre und Publikationen, während das „Resume“ die kurze Lebenslauf-Version ist, die für die meisten Jobs verwendet wird. Wenn ein US-Arbeitgeber für eine nicht-akademische Stelle einen CV verlangt, ist oft ein solcher kurzer Lebenslauf gemeint.
Brauche ich trotzdem ein Anschreiben?: Viele Arbeitgeber lesen Anschreiben nach wie vor, und manche verlangen eines. Ein kurzes, individuell angepasstes Schreiben, das Ihre Erfahrung mit der Stelle verknüpft, kann helfen, besonders wenn Sie die Branche wechseln.