¿Mi currículum para EE. UU. debe tener una sola página?

Una página es lo habitual para estudiantes, recién graduados y candidatos al inicio de su carrera. Para puestos con experiencia o de nivel sénior, dos páginas suelen estar bien, siempre que cada línea sea relevante para el empleo.

¿En EE. UU. un currículum (resume) es lo mismo que un CV?

No exactamente. En EE. UU., un CV suele ser un documento académico más extenso que recoge investigación, docencia y publicaciones, mientras que el resume es la versión breve que se usa para la mayoría de los empleos. Si un empleador estadounidense pide un CV para un puesto no académico, a menudo se refiere a un resume.

¿Sigo necesitando una carta de presentación?

Muchos empleadores todavía leen las cartas de presentación, y algunos las piden. Una carta breve y personalizada que relacione tu experiencia con el puesto puede ayudar, sobre todo si estás cambiando de carrera.

Creador de currículum para empleos en EE. UU.

Postularse a empleos en Estados Unidos suele implicar enviar un currículum breve al estilo estadounidense (resume) en lugar de un CV extenso. Los reclutadores a menudo revisan un currículum en segundos, y muchos empleadores usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para clasificar las solicitudes. Esta página explica las convenciones que se suelen esperar en un currículum estadounidense y cómo aplicarlas con el creador de currículum para EE. UU..

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Lo que suelen esperar los empleadores de EE. UU.

Un currículum estadounidense es un documento breve y enfocado que te presenta para un tipo concreto de puesto. No es un registro completo de todo lo que has hecho; destaca la experiencia, las habilidades y los resultados más relevantes para el empleo.

Una página es lo habitual al inicio de tu carrera; para profesionales con experiencia, a menudo se aceptan dos.
Datos de contacto en la parte superior: nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad y estado, además de un enlace a LinkedIn o a tu portafolio si lo tienes.
Orden cronológico inverso, con tu puesto más reciente primero.
Un resumen breve de dos o tres líneas en lugar de una larga declaración de objetivos.

Datos personales que conviene omitir

Muchos empleadores de EE. UU. prefieren no ver información ajena al puesto, por lo que lo habitual es omitirla por completo. Incluirla puede hacer que una solicitud resulte poco familiar para un reclutador estadounidense.

Una foto tuya
Fecha de nacimiento o edad
Estado civil, hijos, religión o nacionalidad
Tu dirección completa, ya que la ciudad y el estado suelen bastar

Muestra logros, no funciones

Los buenos currículums estadounidenses describen qué cambió gracias a tu trabajo. Empieza cada viñeta con un verbo de acción y, cuando puedas hacerlo con honestidad, añade una cifra: tiempo ahorrado, clientes atendidos, errores reducidos o un presupuesto gestionado. Nunca inventes cifras; una estimación cuidadosa que puedas explicar en una entrevista es mejor que un número impresionante que no puedas defender.

Usa fechas al estilo estadounidense, como «Jun 2023 – Present» o «06/2023 – Present», y mantén el mismo formato en todo el documento.

Función: «Responsable de responder correos de clientes».
Logro: «Respondí correos de clientes a diario y ayudé a reducir el tiempo medio de respuesta de dos días a uno».
Función: «Ayudé con los informes mensuales».
Logro: «Creé una plantilla de Excel que agilizó notablemente los informes mensuales del equipo».

Haz que tu currículum sea compatible con ATS

Un sistema de seguimiento de candidatos a menudo lee tu currículum antes que un reclutador. Un formato sencillo y predecible le ayuda a captar tus datos correctamente.

Usa encabezados estándar como Experiencia, Formación y Habilidades.
Evita tablas, cuadros de texto e imágenes para la información importante.
Retoma los términos clave de la oferta cuando describan con veracidad tu experiencia.
Envía un archivo PDF o Word, según lo que pida el empleador.

Respalda tus habilidades con pruebas

Una lista de habilidades es fácil de escribir y difícil de creer para un empleador. Puedes darle más peso realizando pruebas de habilidades gratuitas y compartiendo resultados que demuestren lo que realmente sabes hacer. El modo de currículum para EE. UU. de Talaskill aplica las convenciones anteriores a plantillas compatibles con ATS, para que puedas centrarte en escribir un contenido claro y honesto.

Preguntas frecuentes

¿Mi currículum para EE. UU. debe tener una sola página?: Una página es lo habitual para estudiantes, recién graduados y candidatos al inicio de su carrera. Para puestos con experiencia o de nivel sénior, dos páginas suelen estar bien, siempre que cada línea sea relevante para el empleo.
¿En EE. UU. un currículum (resume) es lo mismo que un CV?: No exactamente. En EE. UU., un CV suele ser un documento académico más extenso que recoge investigación, docencia y publicaciones, mientras que el resume es la versión breve que se usa para la mayoría de los empleos. Si un empleador estadounidense pide un CV para un puesto no académico, a menudo se refiere a un resume.
¿Sigo necesitando una carta de presentación?: Muchos empleadores todavía leen las cartas de presentación, y algunos las piden. Una carta breve y personalizada que relacione tu experiencia con el puesto puede ayudar, sobre todo si estás cambiando de carrera.