في بريطانيا ومعظم الدول الأوروبية يطلب أصحاب العمل سيرة ذاتية بصيغة CV وليس Resume. الأساسيات متشابهة في أنحاء المنطقة، لكن بعض الأعراف مثل طول السيرة والصورة الشخصية والبيانات الشخصية قد تختلف من بلد إلى آخر، وأحيانا من شركة إلى أخرى. تعرض هذه الصفحة الأنماط الشائعة وكيف يساعدك منشئ السيرة الذاتية الأوروبية على اتباعها بسهولة.
السيرة الذاتية البريطانية أطول قليلا عادة من السيرة الأمريكية، لكنها ما زالت مكتوبة لتقرأ بسرعة. يتوقع كثير من مسؤولي التوظيف ملفا شخصيا قصيرا في الأعلى، ثم الخبرات العملية بترتيب زمني عكسي يبدأ بالأحدث، ثم التعليم والمهارات واللغات.
لا يوجد معيار واحد في دول أوروبا القارية. في بعض الدول مثل ألمانيا وفرنسا كانت الصورة المهنية أكثر شيوعا تقليديا، لكنها اختيارية في الغالب وتعتمد على صاحب العمل والقطاع. أما الشركات الدولية فتتبع غالبا تنسيقا قريبا من الأسلوب البريطاني.
إذا لم تكن متأكدا فاقرأ إعلان الوظيفة بعناية، وانظر كيف تقدم الشركة نفسها، واتبع أي تعليمات تذكرها حول التنسيق أو اللغة أو المرفقات. كتابة السيرة بلغة الإعلان نفسه خيار آمن في معظم الحالات.
قد تصادف نموذج يوروباس (Europass)، وهو تنسيق للسيرة الذاتية أنشأه الاتحاد الأوروبي ويعرفه كثير من المتقدمين والجامعات والجهات العامة في أوروبا. يفيدك هيكله كمرجع لما يجب تضمينه، حتى لو اخترت تصميما أحدث وأبسط.
للغات أهمية كبيرة في التوظيف الأوروبي، ويريد كثير من أصحاب العمل وصفا أدق من "طلاقة" أو "مبتدئ". يستخدم الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات (CEFR) على نطاق واسع في أوروبا، ويبدأ من المستوى A1 للمبتدئين وينتهي بالمستوى C2 القريب من مستوى المتحدث الأصلي. ذكر كل لغة مع مستواها يجعل ملفك أسهل في المقارنة والفهم.
يرتب التنسيق الأوروبي في تالاسكيل ملفك الشخصي وخبراتك وتعليمك ولغاتك بترتيب مألوف، باستخدام قوالب مناسبة لأنظمة ATS باللغة الإنجليزية أو العربية. ولتعرض على أصحاب العمل أكثر من مجرد قائمة ادعاءات، يمكنك إضافة نتائج موثقة من اختبارات المهارات المجانية إلى ملفك.