Dois-je ajouter une photo à mon CV européen ?

Au Royaume-Uni, on omet généralement la photo. Dans certains pays d’Europe continentale, elle est plus courante, mais généralement facultative. Suivez les consignes de l’employeur ; à défaut, un CV sans photo pose rarement problème.

Dois-je utiliser le format Europass ?

Non. Europass est une structure familière que certains employeurs et institutions reconnaissent, mais la plupart des employeurs acceptent tout CV clair et bien organisé. N’utilisez Europass que si l’employeur ou le programme le demande, ou si vous le trouvez utile.

Comment indiquer mon niveau de langue ?

De nombreux employeurs européens connaissent l’échelle CEFR (CECRL) de A1 à C2. Attribuez à chaque langue un niveau que vous pourriez honnêtement démontrer en entretien, et mentionnez les certificats que vous détenez.

Créateur de CV pour les emplois au Royaume-Uni et en Europe

Au Royaume-Uni et dans la plupart des pays d’Europe, les employeurs demandent un CV plutôt qu’un « resume » à l’américaine. Les bases sont similaires dans toute la région, mais des conventions comme la longueur, la photo et les informations personnelles peuvent varier d’un pays à l’autre, et parfois d’un employeur à l’autre. Cette page présente les pratiques que vous rencontrerez couramment et la manière dont le créateur de CV européen vous aide à les suivre.

Créer mon CV gratuitement Voir les modèles

Les conventions du CV au Royaume-Uni

Un CV britannique est généralement un peu plus long qu’un CV américain, mais il est toujours conçu pour être lu rapidement. De nombreux recruteurs attendent un court profil personnel en haut, suivi de l’expérience professionnelle dans l’ordre antéchronologique, puis de la formation et des compétences.

Deux pages est une longueur courante ; une page suffit souvent pour les étudiants et les jeunes diplômés.
On n’ajoute généralement pas de photo.
La date de naissance, la situation familiale et la nationalité sont généralement omises.
La mention « Références disponibles sur demande » est facultative, et beaucoup la suppriment aujourd’hui.

Les différences possibles en Europe continentale

En Europe continentale, il n’existe pas de norme unique. Dans certains pays, comme l’Allemagne et la France, une photo professionnelle a traditionnellement été plus courante, mais elle est généralement facultative et dépend de l’employeur et du secteur. Les entreprises internationales suivent souvent un format plus proche du style britannique.

En cas de doute, lisez attentivement l’offre d’emploi, observez la façon dont l’entreprise se présente et suivez ses éventuelles consignes sur le format, la langue ou les pièces jointes. Rédiger le CV dans la langue de l’offre est généralement un choix sûr.

Europass et structures familières

Vous croiserez peut-être Europass, un format de CV créé par l’Union européenne que de nombreux candidats, universités et organismes publics reconnaissent dans toute l’Europe. Sa structure est une référence utile pour savoir quoi inclure, même si vous choisissez un design plus moderne.

Informations personnelles et coordonnées
Expérience professionnelle et formation
Compétences linguistiques avec des niveaux clairs
Compétences numériques et autres compétences pertinentes

Rédigez une rubrique langues claire

Les langues comptent beaucoup dans le recrutement en Europe, et de nombreux employeurs veulent plus que « courant » ou « notions ». L’échelle CEFR (CECRL, Cadre européen commun de référence pour les langues), de A1 (débutant) à C2 (maîtrise quasi native), est largement utilisée en Europe pour décrire les niveaux de langue. Indiquer chaque langue avec son niveau rend votre profil plus facile à comparer.

Arabe : langue maternelle
Anglais : C1
Français : B1
Allemand : A2 (en cours d’apprentissage)

Créez et renforcez votre CV

Le format européen de Talaskill organise votre profil, votre expérience, votre formation et vos langues dans un ordre familier, avec des modèles compatibles ATS en anglais ou en arabe. Pour montrer aux employeurs plus qu’une liste d’affirmations, vous pouvez ajouter à votre profil des résultats vérifiés issus de tests de compétences gratuits.

Questions fréquentes

Dois-je ajouter une photo à mon CV européen ?: Au Royaume-Uni, on omet généralement la photo. Dans certains pays d’Europe continentale, elle est plus courante, mais généralement facultative. Suivez les consignes de l’employeur ; à défaut, un CV sans photo pose rarement problème.
Dois-je utiliser le format Europass ?: Non. Europass est une structure familière que certains employeurs et institutions reconnaissent, mais la plupart des employeurs acceptent tout CV clair et bien organisé. N’utilisez Europass que si l’employeur ou le programme le demande, ou si vous le trouvez utile.
Comment indiquer mon niveau de langue ?: De nombreux employeurs européens connaissent l’échelle CEFR (CECRL) de A1 à C2. Attribuez à chaque langue un niveau que vous pourriez honnêtement démontrer en entretien, et mentionnez les certificats que vous détenez.