Guía profesional
Cómo empezar una carrera en recursos humanos
Los equipos de recursos humanos (RR. HH.) se ocupan del lado humano de una organización. Ayudan a contratar nuevo personal, le dan la bienvenida, mantienen los registros al día, apoyan a los responsables en cuestiones laborales y elaboran políticas que tratan a los empleados con justicia.
RR. HH. encaja con personas organizadas, discretas y con buen trato. Los puestos de entrada suelen ser administrativos al principio, lo que es una forma valiosa de aprender cómo funcionan en la práctica la selección, el apoyo a nóminas y las relaciones laborales.
Cómo es el trabajo
- Publicar ofertas de empleo, filtrar CV y organizar entrevistas
- Preparar contratos, cartas de oferta y planes de incorporación
- Mantener los expedientes del personal precisos y confidenciales
- Responder preguntas del personal sobre permisos, políticas y procedimientos
- Apoyar la formación, las evaluaciones de desempeño y las actividades de compromiso
- Ayudar a los responsables a aplicar los procedimientos acordados de forma justa y coherente
Primeros puestos
- Asistente o administrativo de RR. HH.
- Coordinador de selección o sourcer
- Asistente de adquisición de talento
- Becario de RR. HH. o de people operations
Cómo empezar
- Aprende los fundamentos de la selección, la incorporación y los expedientes del personal.
- Comprueba tus conocimientos con la prueba de gestión de RR. HH..
- Desarrolla buenas habilidades de organización y redacción; consulta la guía de comunicación escrita.
- Familiarízate con las hojas de cálculo y el software de RR. HH. más habitual.
- Infórmate sobre una certificación de RR. HH. ampliamente reconocida en el país donde piensas trabajar.
- Redacta un CV claro y profesional con el creador de CV; quienes trabajan en RR. HH. se fijan en la estructura y el tono.
Habilidades que buscan las empresas
Demuéstralas con una prueba gratis o lee la guía de cada una.
- Gestión de recursos humanosPrueba gratisGuía
- ComunicaciónPrueba gratisGuía
- Gestión de conflictosPrueba gratisGuía
- Construcción de relacionesPrueba gratisGuía
- OrganizaciónPrueba gratisGuía
- Toma de decisionesPrueba gratisGuía
Tu CV para cada mercado
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito un título en recursos humanos?
- No siempre. Muchos profesionales de RR. HH. tienen títulos en administración de empresas, psicología u otras materias, y algunos empiezan en puestos administrativos. Una certificación reconocida de RR. HH. puede ayudar, según el país y el empleador.
- ¿RR. HH. trata principalmente de selección de personal?
- La selección es una parte importante, pero RR. HH. también abarca la incorporación, los expedientes, la formación, el desempeño, las relaciones laborales y las políticas. Muchas personas se especializan más adelante, por ejemplo en selección, formación y desarrollo o relaciones laborales, tras probar varias áreas.
- ¿Qué cualidades buscan los empleadores en RR. HH.?
- Los empleadores suelen valorar la discreción con la información confidencial, la imparcialidad, la comunicación clara y una organización cuidadosa. También es importante mantener la calma y la objetividad en conversaciones delicadas, y explicar las decisiones con un lenguaje sencillo.