Faut-il un diplôme en ressources humaines ?

Pas toujours. Beaucoup de professionnels RH ont des diplômes en gestion, en psychologie ou dans d’autres disciplines, et certains débutent à des postes administratifs. Une qualification RH reconnue peut aider, selon le pays et l’employeur.

Les RH, est-ce surtout du recrutement ?

Le recrutement en est une part importante, mais les RH couvrent aussi l’intégration, les dossiers, la formation, la performance, les relations sociales et les politiques internes. Beaucoup se spécialisent plus tard, par exemple dans le recrutement, la formation et le développement ou les relations sociales, après avoir exploré plusieurs domaines.

Quelles qualités les employeurs recherchent-ils en RH ?

Les employeurs apprécient généralement la discrétion avec les informations confidentielles, l’équité, une communication claire et une organisation rigoureuse. Savoir rester calme et objectif dans les conversations délicates, et expliquer les décisions simplement, est également important.

Guide métier

Comment démarrer une carrière dans les ressources humaines

Les équipes des ressources humaines (RH) s’occupent du volet humain d’une organisation. Elles aident à recruter de nouveaux collaborateurs, les accueillent, tiennent les dossiers à jour, accompagnent les managers sur les questions liées au travail et élaborent des politiques qui traitent les salariés équitablement.

Les RH conviennent aux personnes organisées, discrètes et à l’aise dans les relations humaines. Les postes de débutant sont souvent administratifs au départ, ce qui est un excellent moyen d’apprendre concrètement comment fonctionnent le recrutement, le soutien à la paie et les relations sociales.

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À quoi ressemble le travail

Publier des offres d’emploi, trier les CV et organiser les entretiens
Préparer les contrats, les promesses d’embauche et les plans d’intégration
Tenir les dossiers du personnel exacts et confidentiels
Répondre aux questions des salariés sur les congés, les politiques et les procédures
Soutenir la formation, les entretiens d’évaluation et les actions d’engagement
Aider les managers à appliquer les procédures convenues de façon équitable et cohérente

Premiers postes

Assistant RH ou gestionnaire administratif RH
Coordinateur recrutement ou sourceur
Assistant en acquisition de talents
Stagiaire RH ou people operations

Comment débuter

Apprenez les bases du recrutement, de l’intégration et de la gestion des dossiers du personnel.
Vérifiez vos connaissances avec le test de gestion des RH.
Développez de solides compétences d’organisation et de rédaction ; consultez le guide de la communication écrite.
Familiarisez-vous avec les tableurs et les logiciels RH courants.
Renseignez-vous sur une qualification RH largement reconnue dans le pays où vous comptez travailler.
Rédigez un CV clair et professionnel avec le créateur de CV ; les lecteurs RH remarquent la structure et le ton.

Compétences recherchées par les employeurs

Prouvez-les avec un test gratuit, ou lisez le guide de chacune.

Gestion des ressources humainesTest gratuit Guide
CommunicationTest gratuit Guide
Gestion des conflitsTest gratuit Guide
Développement relationnelTest gratuit Guide
OrganisationTest gratuit Guide
Prise de décisionTest gratuit Guide

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Questions fréquentes

Faut-il un diplôme en ressources humaines ?: Pas toujours. Beaucoup de professionnels RH ont des diplômes en gestion, en psychologie ou dans d’autres disciplines, et certains débutent à des postes administratifs. Une qualification RH reconnue peut aider, selon le pays et l’employeur.
Les RH, est-ce surtout du recrutement ?: Le recrutement en est une part importante, mais les RH couvrent aussi l’intégration, les dossiers, la formation, la performance, les relations sociales et les politiques internes. Beaucoup se spécialisent plus tard, par exemple dans le recrutement, la formation et le développement ou les relations sociales, après avoir exploré plusieurs domaines.
Quelles qualités les employeurs recherchent-ils en RH ?: Les employeurs apprécient généralement la discrétion avec les informations confidentielles, l’équité, une communication claire et une organisation rigoureuse. Savoir rester calme et objectif dans les conversations délicates, et expliquer les décisions simplement, est également important.