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Guia de carreira

Como começar uma carreira em recursos humanos

As equipes de recursos humanos (RH) cuidam do lado humano de uma organização. Elas ajudam a contratar novos colaboradores, recebem essas pessoas, mantêm os registros corretos, apoiam os gestores em questões do ambiente de trabalho e desenvolvem políticas que tratam os funcionários de forma justa.

RH combina com pessoas organizadas, discretas e que lidam bem com gente. Os cargos de entrada costumam ser administrativos no início, o que é uma ótima forma de aprender na prática como funcionam o recrutamento, o apoio à folha de pagamento e as relações com os funcionários.

Criar uma conta grátisVer vagas abertas

Como é o trabalho

  • Publicar vagas, triar currículos e agendar entrevistas
  • Preparar contratos, cartas-oferta e planos de integração
  • Manter os registros dos funcionários corretos e confidenciais
  • Responder dúvidas dos funcionários sobre férias, políticas e procedimentos
  • Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho e ações de engajamento
  • Ajudar os gestores a seguir os procedimentos acordados de forma justa e consistente

Primeiros cargos

  • Assistente ou auxiliar administrativo de RH
  • Coordenador de recrutamento ou sourcer
  • Assistente de aquisição de talentos
  • Estagiário de RH ou de people operations

Como começar

  • Aprenda o básico de recrutamento, integração e registros de funcionários.
  • Verifique seus conhecimentos com o teste de gestão de RH.
  • Desenvolva boas habilidades de organização e escrita; veja o guia de comunicação escrita.
  • Familiarize-se com planilhas e com os softwares de RH mais comuns.
  • Pesquise uma qualificação em RH amplamente reconhecida no país onde você pretende trabalhar.
  • Escreva um currículo claro e profissional com o gerador de currículo; quem trabalha com RH repara na estrutura e no tom.

Habilidades que os empregadores procuram

Comprove-as com um teste grátis ou leia o guia de cada uma.

Seu currículo para cada mercado

Perguntas frequentes

Preciso de diploma em recursos humanos?
Nem sempre. Muitos profissionais de RH têm formação em administração, psicologia ou outras áreas, e alguns começam em funções administrativas. Uma qualificação reconhecida em RH pode ajudar, dependendo do país e do empregador.
RH é principalmente recrutamento?
O recrutamento é uma parte importante, mas o RH também abrange integração, registros, treinamento, desempenho, relações com os funcionários e políticas internas. Muitas pessoas se especializam depois, por exemplo em recrutamento, treinamento e desenvolvimento ou relações com os funcionários, após experimentar várias áreas.
Quais qualidades os empregadores procuram em RH?
Os empregadores costumam valorizar discrição com informações confidenciais, imparcialidade, comunicação clara e organização cuidadosa. Também é importante conseguir manter a calma e a objetividade em conversas delicadas e explicar decisões em linguagem simples.