キャリアガイド
人事（HR）でキャリアを始めるには
人事（HR）チームは、組織の「人」に関わる側面を担います。新しい人材の採用を支援し、迎え入れ、記録を正確に保ち、職場の問題について管理職をサポートし、従業員を公正に扱うための方針を整えます。
人事は、几帳面で口が堅く、人と接するのが得意な人に向いています。初級職は最初は事務的な仕事が多いことが一般的ですが、それは採用、給与計算の補助、従業員との関係構築が実際にどう機能するかを学ぶ貴重な機会です。
仕事の様子
- 求人広告を掲載し、CVを選考し、面接を調整する
- 雇用契約書、内定通知書、オンボーディング計画を準備する
- 従業員の記録を正確かつ機密に管理する
- 休暇、方針、手続きに関する従業員からの質問に答える
- 研修、人事評価、エンゲージメント施策を支援する
- 管理職が合意された手続きを公正かつ一貫して運用できるよう支援する
最初の職種
- 人事アシスタントまたは人事事務担当
- 採用コーディネーターまたはソーサー
- タレントアクイジションのアシスタント
- 人事またはピープルオペレーションのインターン
始め方
- 採用、オンボーディング、従業員記録の基本を学びましょう。
- 人事管理テストで知識を確認しましょう。
- 整理力と文章力を磨きましょう。文章コミュニケーションガイドも参考にしてください。
- 表計算ソフトや一般的な人事ソフトに慣れておきましょう。
- 働く予定の国で広く認められている人事関連の資格について調べましょう。
- CV作成ツールで、明確でプロフェッショナルなCVを書きましょう。人事の担当者は構成と文体に注目します。
採用担当者が求めるスキル
地域ごとの履歴書
よくある質問
- 人事の学位は必要ですか？
- 必ずしも必要ではありません。多くの人事担当者は、経営学、心理学、その他の分野の学位を持っており、事務職からスタートする人もいます。国や雇用主によっては、認知度の高い人事資格が役立つことがあります。
- 人事の仕事は主に採用ですか？
- 採用は重要な一部ですが、人事はオンボーディング、記録管理、研修、評価、従業員との関係、方針づくりも担います。多くの人は複数の分野を経験した後、たとえば採用、人材育成、従業員関係などに専門化していきます。
- 人事の雇用主はどのような資質を求めていますか？
- 雇用主は一般的に、機密情報の慎重な取り扱い、公平さ、明確なコミュニケーション、丁寧な整理力を重視します。デリケートな話し合いでも冷静かつ客観的でいられること、決定事項を平易な言葉で説明できることも重要です。